5月9日，记者在宁夏煜林化工有限公司石灰氮分厂车间见到何建军，他正仔细检查各车间设备正常运转和人员安全出产操作状况。41岁的何建军，现任公司党支部书记、石灰氮分厂厂长及工艺指导员，本年荣获全国劳动模范称谓。

  自2018年以来，何建军屡获荣誉，从石嘴山市五一劳动奖章，到自治区五一劳动奖章，再到全国五一劳动奖章、全国劳动模范。从业24年来，他据守石灰氮出产车间，以独具匠心，走出了一条灿烂的劳模之路，展示了新时代产业工人的斗争精力和杰出风貌。

  2001年，18岁的何建军到石灰氮车间，从最苦的“破碎工”做起，每天用大锤砸电石，徒手投料，作业极度艰苦。但他天然生成不服输，使用休息时间学习工艺、提高技能，与搭档竞赛操作速度。随后，他成为班长，带领团队创下产值纪录，2004年升任车间主任。2011年，他调任宁夏嘉峰化工有限公司石灰氮分厂副厂长，面临新应战，他白日扎根车间，夜晚研读职业材料，自费参与技能训练，逐步形成了“技能+办理”的双轮驱动理念。

  2015年，何建军任宁夏煜林化工石灰氮分厂厂长。针对空分车间能耗过高问题，他带领技能组吃住在车间，改进设备、优化工艺。在技改关键期，他每天作业10余小时，终究带领团队处理了能耗过高问题，每年为公司节省电耗90余万元。使用停用氮化炉装置粉尘收回体系并取得专利，每年收回抛弃质料粉尘300余吨，节省资金60余万元，石灰氮单耗也降至0.75吨/吨，年节省资金200余万元。一起，他霸占了“二次补氮管技能”，使一级品率跃升至95%，填补了职业空白。

  何建军深知技能立异的重要性，一路向新研制技能攻关，带领团队取得11项实用新型专利证书。现在，车间已完成现代化出产，大幅度的降低了人工劳动强度，提高了出产功率，改进了作业环境。

  作为党支部书记，何建军将党建与出产深层次地交融，经过“何建军劳模立异作业室”，组成“老带新”技能攻坚专班，聚集出产技能难点。经过“师带徒”机制，将实践经验转化为立异计划，霸占技能壁垒，让劳模作业室成为企业技能改造和出产提质的动力源。（宁夏日报记者 王婧雅 文/图）

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